自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，神木煤化工泰和公司党总支坚持学思用贯通、知信行统一，把开展主题教育与推动中心工作结合起来，用“三度”让主题教育学深走实，助力企业高质量发展。
传达会议精神有“速度”。该公司党总支高度重视、迅速行动，采取集中领学、集中自学等方式，第一时间成立了主题教育读书班，班子成员集体学习了党的二十大报告、《中国共产党章程》《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》必学书目和《习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编》《习近平关于调查研究论述摘编》选读书目，并围绕“以一流党建引领企业高质量发展”进行了主题研讨。确保思想认识先一步，活动开展先一步，学习成效先一步，真正让主题教育在公司快速“升温”。
落实主题教育有“深度”。化验室滴定台前，叶萍紧握锥形瓶瓶颈匀速转动着，目不转睛地注视着瓶内颜色的变化。路过的电仪班长邱小云惊讶地说：“你们党群的人也会这个？”旁边的王福平打趣道：“这算啥，人家算数更溜，这是第二职业。”两人对视相向呵呵大笑了起来。“王部长，这是这组煤焦油氨含量的分析数据，根据数据线性关系煤焦油油水不分离的原因很明显……”叶萍边说边整理着实验台。在该公司像这样因项目攻坚而自发结对，开展“揭榜挂帅”有效解决生产经营“硬骨头”难题的案例比比皆是。他们以“题”为令，不迟疑，不问为什么，努力去执行，切实将党旗牢牢插在了生产一线，拓宽了主题教育的深度。
提升职工服务有“温度”。“这个在财务共享平台上怎么挂账？这笔款时间有点久了。”“首先登录你的账号，完成个人信息，然后在通用报销单里面……”冯江耐心地为寻求帮助的职工演示着。“这下找对人了，弄了半天也不知道这个征文往哪发？来你这，不但给我把稿件发了，帮着还把错别字都检查了”石灰车间老陈感激地说。自主题教育开展以来，综合党支部践行三个“第一”（即把职工呼声作为改进工作的“第一信号”，把维护职工利益作为开展工作的“第一职责”，把职工满意与否作为衡量工作的“第一标准”。）将职工“小事”办成暖心“大事”，得到了广大职工的一致认可，职工幸福指数不断提升。（叶 萍）